做一个喜欢加班的80后
总感觉80后还小，不知不觉80后已经到了结婚、育子的年龄，80后的同事也越来越多。
偶尔与朋友讨论起80后，往往被冠以“自我”的标签，当然这还是比较褒义的称呼，换作贬义那就是“自私”，说80后“自我”，倒没有冤枉大多数80后，毕竟80后是在国家大力提倡计划生育之后出生，基本上在家庭都是独子，从小都以“皇帝”自居，父母长辈也代劳了许多本该自食其力的事情，碰上任何困难，父母一般也会代劳解决，“依赖”是许多80后的另外一个标签。
当然也不是每个80后都“自我”和“依赖”，一位事业非常成功朋友的孩子从小到高中毕业一直是学校的尖子生，也是各种社会活动的参与者，由于从初中开始住校，自立能力很强，谈起育子知道，特别强调了两点，首先做人，无论是穷人还是富人要有责任心，要对自己做过的事情负责任，二做人要对自己做过的事情承担后果，不怕犯错误，但犯了错误不能逃避，要承担错误带来的后果，与第一条一脉相承，还是责任，父母如果从小不培养孩子的责任心，结果只有一个就是“自我”。
很多人都以为“自我”是富裕家庭孩子的代名词，其实从现实社会来看，“自我”与家庭经济状况无关，毕竟改革开放之后，大多数中国人已经不再为温饱发愁，无论孩子的学习成绩如何，基本上都会得到父母各方面的照顾，前段时间写过一篇《韩国人为什么如此敬业》的文章，其中特别提到了加班对于一个刚刚步入社会青年人的重要性，想不到几百条评论中超过95%以上都是对笔者的口诛笔伐，作为刚刚步入社会的青年人，要想在工作中出人头地，凭什么？经验-大家都差不多，能力-远不到体现的时候，学历-大学学的那点东西其实也没什么用，唯一可以依靠的就是时间，用时间来弥补自己各方面的不足，一位有经验同事一天完成的工作，作为职场新人可能需要花去一周的时间，你不加班谁加班，大家都是新人，别人用一周时间，你用三天才能体现出你的优秀，能力不够时间凑，道理很简单。
要适应一个全新的行业一般至少需要两到三年的时间用的时间越短，得到领导赏识、重用的机会便越多，升职的机会也会更多，只有升职，自己的能力才会得到进一步的提升，职场生涯才会得到发展，曾经与许多80后谈到这个问题，得到的回答却是我可以在工作时间完成全部工作，而且完成的很好，所以没必要加班，如果真是如此，那只能说明这个岗位不适合你，因为对于年轻人来讲，逆水行舟、不进则退是颠扑不破的真理，安于这样舒适的工作是不思进取的表现，自己安于如此工作，不愿意加班，领导当然也不会把更重要的工作交代给你，又如何得到升职，30岁之前的年轻人，岗位要求应当永远比个人能力高出一点点才会有挑战，一旦对岗位工作轻车熟路，摆在眼前的路也就只有两条：要么升职，要么辞职。
