招美女，还是招人才？
据招才猫网信息发布显示，一位女大学毕业生到某企业应聘求职，其专业水平及考试等各项成绩都大大地超过了其他应聘者，可临到公布录取名单时，她却落选了！当她前往询问时，得到的回答是：长相不过关，在面试时被刷下来。
读完了这则消息，笔者情不自禁地大夏天感冒流鼻涕起来。该企业何不干脆在招聘时便严正声明：招美女若干，要求条件三围若干乎？
都说如今是美女时代，美女通吃的故事到处流芳溢彩。可在以往女生择业就较难的"招工就业领域"，也冒出个"漂亮就是人才"的"人才论"出来，真叫天下做父母亲的不由自主地生发出"下辈子拼命也要生个漂亮女儿"的感慨来。
世界进入了经济飞速发展的时代，各个国家各个地区乃至各企业无不"求才若渴"，而一个人的长相与否从来就不能代表着这个人的具体办事能力。这是人人皆知的常识，为什么我们某些企业却偏偏不知呢？很显然，这后面有某些用人者居心叵测的丑陋心理在作怪，也时下"美女经济"的怪现象在兴风作浪。
有言道"其身不正，无一事可行。"笔者想这句话很可以作为那些连招清洁工，也要求应聘者必须年轻貌美者，企业老总们的警示语。在此网络时代，企业要发展靠的是实力、技术、人才，绝非美女的"红粉炸弹"。那种将自己用人标准、选才范围定在"以貌取人水平上的领导，其居心可卑、其行为可耻、其方式让人眼睛发冷，齿更冷！"
而招才猫招聘网却率先推出推出“美女人才”这一概念，为那些拥有自信和能力的现代女性提供了一个自我展示的平台，而绝非单在外貌上做文章，据悉该网站已为许多企业寻找到了合适人选，也为众多女性求职者觅到理想企业。此时笔者才觉得欣慰了一些。
