今天终于把那份工作辞了。虽说自己曾经对这份工作寄予了很大的期望，老板也对我们几个员工也是蛮好的。

      可是，一想到领到的工资，真的低得可怜。连我们同事都是老板实在是太抠门。在那家公司（厦门创杰）工作了一个多月，从10月17日到今天，算起来也蛮久的了。自己在那边虽然没怎么出去做业务。但是至少也为公司效了不少汗马功劳。没有功劳也有苦劳。可老板最后给的工资竟然只有可怜的￥280。扣去这一个月的车费￥150左右，我在那边工作一天竟然连什么工资都没有。扣除车费，剩下的钱连个午饭也吃不好。

　　5555，老板订的什么“薪酬规矩”啊。事先又不怎么告诉我们。说得也很含糊，让我们几个人都都曲解了他的所谓的“薪酬体系”。按照他的想法，就是差不多我们每天都要在外面跑，而且只要你在外面跑一天，见一个客户就可以了。订的不知道是什么规矩，非常的没有人性化。我觉得那样的话根本没办法提起我们的兴致和工作激情。一开始没有比较详细地告诉我们具体的薪酬是怎么样安排的。到最后才给我们来这样一个让我们很伤心的结果。老板也实在是太不厚道了。对像我这样的刚毕业的，对社会还不是很熟悉的人，竟然也玩阴暗面。

      今天因为得到老板这样的答复，给我们这样的工资，心情非常糟糕的说。

      不过还好我已经离开那边了，而况我之前也已经打算好了，在那家公司只做一个月左右。然后就离职。

      算是给自己一个锻炼的机会吧。

一步一个脚印，都是慢慢成长过来的
楼主别灰心，继续努力吧，皇天不负有心人！

楼主，估计你是刚出来混的吧！工资低是可以理解的，毕竟我也是过来人，我了解。任劳任怨多多内敛吧！这年头，就是这样，厦门－－非洲人的收入，欧洲人的生活。黑的老板多着呢

我想说的是,刚毕业出来最好先去读读劳动法!!懂了再去想着如何找工作!碰到这样的公司这样的老板,难道真的任由他宰割吗?其实是你劳动法懂得太少了,不懂得自己保护自己!!

引用:

原帖由 一点逆天 于 2007-11-21 19:17 发表
我想说的是,刚毕业出来最好先去读读劳动法!!懂了再去想着如何找工作!碰到这样的公司这样的老板,难道真的任由他宰割吗?其实是你劳动法懂得太少了,不懂得自己保护自己!!

不过听说有个不成文的规定，劳动仲裁倾向于劳动法，保护劳动者合法权益；但是到了法院，法院就比较倾向于公司了。
为了避免产生劳动关系纠纷，我认为还是找一些比较大型的企业比较有保障。一般大型的企业都是比较正规，人事都办得比较好，不会乱搞。

我从来没去研究过劳动法，劳动法好像在私营公司不实行，没听说过用劳动法来衡量各项工作制度。还好我没遇到这么差劲的老板。

引用:

原帖由 灌水高手 于 2007-11-22 10:40 发表
我从来没去研究过劳动法，劳动法好像在私营公司不实行，没听说过用劳动法来衡量各项工作制度。还好我没遇到这么差劲的老板。

私营企业才不管那么多呢！管你什么劳动法不劳动法，不执行，你能咋办？
所以，现在劳动关系部门的权利还不够，法律处罚力度不够，劳动者维护自身权益的意识不高是造成政策无力的根本原因。

所以就说嘛!我们在到一家公司之前,首先要先了解这家的公司的制度呀!各方面的管理如何呀,一般工作一天就知道了!如果都劳动法都不执行,或者连工商营业证都没有,那我们还要呆这个公司吗?这就是自己的判断问题!!

对，如果在不好的企业里呆着，估计你迟早是会被“吃”的

这种公司绝对不要紧，小心被拐卖，到时老爸老妈亲戚朋友到处找你找不到%

这位老兄不知道是什么时候进创杰的,我也工作了好一段时间了,没有什么不对的啊,很明确啊,我们就是按照能力,跟你劳动的成果来领工资的.我觉得这样很合理啊?

引用:

原帖由 hailong 于 2007-12-10 14:00 发表
这位老兄不知道是什么时候进创杰的,我也工作了好一段时间了,没有什么不对的啊,很明确啊,我们就是按照能力,跟你劳动的成果来领工资的.我觉得这样很合理啊?

是么>?和楼主所说的不一样的地方,说来听听