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【分享】林德(中国)叉车有限公司节后复试经历同朋友们一起分享--魔鬼考核

【分享】林德(中国)叉车有限公司节后复试经历同朋友们一起分享--魔鬼考核

【写在前面的话】

  这是我朋友写的,转来给朋友们分享!希望有兴趣加入林德叉车的朋友有个参考。这公司品牌还不错,就是工资太低了。

【主体内容】

  复试前,我在网上辛辛苦苦查找有关复试情况的帖子文章,可都一无所获。听说厦门大学的BBS上有与复试相关的帖子,上面有已经进林德的厦门大学朋友的联系电话,可我找了好久都没有看到……所以,我写这篇文章也只是为后来人提供参考,浏览者应该注意林德每次测试的具体内容可能都是不一样的。
  经历了节前节后层层的筛选,我总算进入了林德(中国)叉车有限公司,很高兴成为一员。参加综合能力测试(Accessment Center)的学生来自全国各地,有华科大的、厦大的、福大、集大、北京工商大学、中南民族大学等等共24名。最后面通过测试并有资格签约的人估计有16个左右吧!具体名单我没有看,可能多余或者少于这个数字。
  Accessment Center组织我们2月18日和19日两天去公司行政楼某一层楼测试,并不包含户外活动。
  18日一大早我们6点30分起床,吃完饭稍做休整就从住所出发,到行政楼已经是快8点了。人力资源的员工很热情,带我们上了那层楼。我们进入了一个会议室,很大,可以坐60个人。我们一坐下,就是测试开始。
  每个人得到了一张18日全天的测试安排表格,从上午8点开始到下午5点半,中间只有中午12点到1点半用餐时间可以稍作休息,其他都在测试,共有10项连续的test,每项测试的时间精确到分钟,一直连续没有休息。test有五场的笔试和五场的面试。
  8点到8点半人力资源的经理给我们上了一堂有关公司简单介绍的课,然后接下来10分钟就开始做第一场笔试,其实考察的内容都在刚才的那公司简介里,比如林德创于哪年,谁创建的,林德叉车分为几类,采用什么系统等等,很简单,一般人可以拿90分以上。
  10分钟时间到,我们被指示分成4组,6人一组,分别进入四个不同的房间进行团队测试。我和另外5人进入了某一个房间,看到有4位评委(所有评委都是来自于各个区域的经理,总监,或者科长处长什么的)已经就位。他们指示我们6个人坐在拼接的六边形桌子边,每个人的桌面上有一份测试题目卷,封面是用英文写的,告诉你一些基本的注意事项,这在每一场团队测试里都是一样的。里面的内容有中英文两种语言描述,我当然是挑中文看了。大概内容是“请用桌子上的工具、材料和模型模拟做出一辆叉车。要求1、有创新,想法新颖;2、稳定可靠可以提高一盒别针;3……。作品出来后在考官面前展示你们的作品,并且你们有10分钟时间用中英文叙述总结”。时间是准确的60分钟,我们的合作比较顺利,大家分工,一下子就把叉车模拟做出来了,样子看起来还不错,而且运转正常。然后我们用中英文叙述,英语好久没有说了,所以都疙疙瘩瘩的。每一个团队测试最后都要求中英文叙述,所以,在这里我特别强调,想去林德的朋友们一定要把自己的口语练好!外企对英语的要求一般是很高的,这点具有普遍的意义,基本上所有外企都是这样的。
  然后就又一场笔试,10分钟,做一些加法。大概有十多二十题吧!每一题大概有15个数字相加,从一位数到三位数,当然,最多的还是三位数。我做了不到一半,时间就到了!不知道这不到一半的计算结果对了多少……后来听出这份卷子的员工说,前5组和最后5组都很难,中间的就比较简单了,所以,如果从中间做起,就会容易多了。该死的!
  再下来又一场团队,我们又被关在另外一间房间,评委换了,队友也换了几个。这次的题目好象是几个人合在一起做一个小品,要求用到给定的四个关键词,小品幽默有新意,时间不少于5分钟。这也在1个小时内完成。这次我表现特别糟糕,不知道是没有做过小品还是因为太紧张,或者其他什么原因的,我的思维活跃不起来。平时活泼乱跳的我现在都成了哑巴,哎哟,气呐!综合能力测试可真是综合啊,基本上面面俱到。这些我们平时就应该有多去积累,临场时就不会惧怕了。
  另外三场笔试有从一大堆数字里找某些数字,有考察文史地理时事常识,还有一些推理逻辑题目。另外三场的团队测试有听说,角色扮演(国王、王子、首相等),还有一个是网上有的,叫做荒岛探险,有6种工具让我们选,每个人都要支持他的工具,但最后只能带3种工具。这些也都中英文叙述的,英语啊口语啊,太重要了!
  19日的就只有一个团队测试了(好象还有一个笔试还是什么的,有点忘记了,反正是这天是比较轻松的),题目大概是这样的,一个炸鸡连锁店因为“禽流感”营业额下降,你们是市场部骨干,预算100万元资金,请策划一个方案提升营业额,做成Powerpoint幻灯片,最后在所有的测试者和评委前展示。这个倒并不是很难,主要是你有接触这些方面的新闻就知道如何去应对了,关键是要有好的新的点子。全部时间,包括最后的叙述总结,共2个小时。
  19日中午人力资源会作一个总结,并且请各位评委介绍他们的部门和职位的有关情况。24位测试者开始填写想去职位的志愿,有3个可供选择。然后评委填写志愿,这个叫双向选择。中午就吃饭,饭后开始继续了,各位考官进行分别面试。有人说,有些人在最后被刷,就是因为他没有填好志愿。有些职位很缺人,如果你填了,说不定就进了!这种人很倒霉的。一天半Accessment Center的测试成绩,其实并不太重要,因为这个时候考官如果喜欢你就选择了你,即使你的测试成绩是最后一名!这样说来,考官的主观因素很重要!测试的成绩只是一个参考,另外,笔试的成绩又比团队测试成绩权重弱一些。
  总体上说来,这次Accessment Center的测试确实是比较累的,我中午是有午休的习惯的。可测试不允许我睡大午觉:(汗
  希望我写的这篇文章可以供后来者提供参考~~~~~~~~并希望你们都可以顺利通过Accessment Center的测试!
希望大家都能和我一样,快快乐乐,就如每天都是星期八一样!

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进外企这么麻烦啊
人生得一知己足矣。

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楼主能不能透露一下,林德员工一个月工资平均多少?

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引用:
原帖由 草根良民啊 于 2007-11-16 14:25 发表
楼主能不能透露一下,林德员工一个月工资平均多少?
这不太方便说,而且不同等级,工资级别也不同.
总体上,我还是认为在厦门搞机械的,没什么前途.厦门毕竟不是工业化城市,工业不发达,好企业不多.唯一看得上的就是金龙了..
希望大家都能和我一样,快快乐乐,就如每天都是星期八一样!

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