被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把尺在哪里？

　　1.不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。

　　2.缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。

　　3.不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

　　4.缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。

　　5.不了解组织与他人需求的人：有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。 但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。

　　对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。

　　有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司；第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。

　　有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展，但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。

　　不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的特质。

　　所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。

你要是16岁开始工作，没上完初中，但你想要有自己的梦想，长时间的情绪压抑，你不会是老板最容易开除的人吗？

[ 本帖最后由 pissa 于 2007-11-12 18:25 编辑 ]

引用:

原帖由 pissa 于 2007-11-12 18:21 发表
你要是16岁开始工作，没上完初中，但你想要有自己的梦想，长时间的情绪压抑，你不会是老板最容易开除的人吗？

我想，其实问题的根本并不在于自己的过去如何如何不幸，而在于自己对将来的一种态度，是乐观还是悲观，是积极还是消极？或许等到你有一天，放下了包袱才会真正明白！

忘记一切，在工作中努力融入集体，更好的做好自己的工作，为一个公司创造价值！

我肯定不会那样工作的

哈哈。我也是很敬业的人。

我还没有工作,不过看下比较好啦

引用:

原帖由 ccb 于 2007-11-12 18:24 发表

我想，其实问题的根本并不在于自己的过去如何如何不幸，而在于自己对将来的一种态度，是乐观还是悲观，是积极还是消极？或许等到你有一天，放下了包袱才会真正明白！

忘记一切，在工作中努力融入集体，更好 ...

看似简单的一句话，并不是容易做到的，人总爱斤斤计较

老板单凭自己的判断来分析，我觉得有时候不公平。

引用:

原帖由 风情万人迷 于 2007-11-14 17:26 发表
老板单凭自己的判断来分析，我觉得有时候不公平。

老板就是老板，老板作出的任何判断，你都只能点头默许……
惹不起，你躲得起