查看完整版本: 面试时十个可反问主考官的问题

面试时十个可反问主考官的问题

　　面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！

　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

　　3.贵公司的升迁管道如何？

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

参加面试的人，，，都要多多加油啊。。。

好帖子！

最好是提问一些更具体，与职务更接近的问题，使对方相信你已经充分了解或掌握了职务/工作要点。要做到这一点，需要在面试前了解公司的业务、组织框架。。。机会是降临给有心人的。

说真的,最近我还真的经常遇到问这个问题的主考官.
一般我都是问假期是不是按照国家规定的.
呵呵.因为我害怕十一五一都要上班的公司,

这才表示出你真的关注这家公司，所以被录用机会提高了

真的很不错哦！顶一下:kabqzbn3:

这么了解人的心理！！！不简单哦

:kabqzbn14:

春节前后找工作的人特别的多。竞争激烈，多做好面试的准备哦。:kabqzbn15:

面试的时候最主要的是要放松．　　

面试的 时候，信心最基本的，说话要有底气。即使你没有准备得很好，也不能让人感觉你这个人不咋的

很不错的贴子..........................